今年的年假，你休了吗
享受带薪年休假是劳动者的一项重要权利，用人单位应当依法安排员工休年休假，如果应休未休，则需要以加倍发放工资的形式对员工进行补偿。
但在实践中，由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。
享受年休假要满足什么条件？年休假的天数如何确定？用人单位单方安排的集中休假能否算作年休假？未休年休假的工资怎样计算？
到新单位不满一年有权休假吗
2015年1月1日，苏蓝与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资，苏蓝说自己从1988年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司应当向其支付未休年休假工資。甲公司则认为苏蓝2015年期间在其单位工作不满12个月 ......
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但在实践中，由于对法律规定的理解不清晰和执行不到位，劳动者和用人单位常因年休假的问题产生纠纷。
享受年休假要满足什么条件？年休假的天数如何确定？用人单位单方安排的集中休假能否算作年休假？未休年休假的工资怎样计算？
到新单位不满一年有权休假吗
2015年1月1日，苏蓝与甲公司签订劳动合同，后双方发生劳动争议。苏蓝要求该公司向其支付加班工资、未休年休假工资等。关于未休年休假工资，苏蓝说自己从1988年参加工作，工作已超过20年，应当享受每年15天带薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司应当向其支付未休年休假工資。甲公司则认为苏蓝2015年期间在其单位工作不满12个月 ......
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